Primak est l’une des principales marques de mode en France et à ce titre, la marque recrute un nombre considérable d’employés. Bravo vous venez d’être sélectionné pour passer un entretien d’embauche il est désormais tant de le préparer afin de décrocher l’emploi pour lequel vous avez postulé. Pour cela, il va falloir anticiper les questions qui pourront vous être posées et y travailler vos réponses. Nous avons concocté spécialement pour vous ce guide afin d’augmenter vos chances de pouvoir travailler chez Primark en France !
Se renseigner sur les magasins Primark
Pour réussir cet entretien d’embauche et assurer de votre sérieux, vous devez avoir une idée de l’entreprise dans laquelle vous postulez, cela va de soi. Avant de passer votre entretien d’embauche, rassemblez le maximum d’informations sur sa création, où se situe son siège social et le nombre de magasins en France possédé par Primark ainsi que les dernières actualités de la marque. Aux yeux des recruteurs, cela prouve que vous vous intéressez à l’entreprise, à ses activités et ses engagements. Cela prouvera non seulement votre motivation mais également votre attrait pour Primark, cela vous démarquera d’un candidat qui a postulé car il a vu de la lumière. Les recruteurs seront plus rassurés et vous gagnerez en crédibilité.
Pour rappel, Primark est une entreprise irlandaise créée en 1969 à Dublin, spécialisée dans la vente de prêt-à-porter pour homme, femme et enfant et s’est diversifié en proposant de la décoration d’intérieur. Ses magasins sont situés plusieurs pays : l’Angleterre, l’Irlande, l’Espagne, les Pays-Bas, les États-Unis et la France. L’arrivée de Primark en France s’est faite en 2013. Elle a installé une dizaine de magasins sur le territoire français dont le premier se situe à Marseille. Aujourd’hui, Primark est la troisième chaîne mondiale de prêt-à-porter. Sa notoriété ne cesse de croître grâce à sa politique commerciale basée sur une réduction de coût. Les articles sont donc abordables pour sa clientèle puisque comme son nom l’indique, Primark est l’association de deux mots : » Prix » et » Marque ».
Les habits que commercialise Primark proviennent de pays tels que la Turquie, la Moldavie, l’Inde ou encore la Chine mais la marque a pris de nombreux engagements afin de faire travailler des sous-traitants responsables et affichent une position ferme contre l’esclavage et le travail dissimulé. Pour soutenir l’éducation des enfants, Primark agit main dans la main avec Unicef et a déjà réalisé plusieurs donations conséquentes afin de soutenir les actions de l’association.
Savoir parler de soi et de ses expériences
Réussir un entretien d’embauche chez Primark requiert l’adoption de certaines attitudes. Le but d’un tel entretien, c’est de juger la compatibilité de ses aptitudes au poste pour lequel il a postulé. À ce titre, vous devez prouver aux recruteurs que vous êtes la personne qu’il faut à ce poste. Par conséquent, vous devez savoir parler de vous-même et de vos capacités.
Parler de soi-même
Basiquement, l’entretien débute sur une présentation respective, de vous et du recruteur. Ce dernier vous invitera à parler de vous et expliquer votre parcours et pourquoi vous souhaitez rejoindre l’équipe. Veillez à structurer votre discours en présentant vos expériences professionnelles, mentionner les études que vous avez pu faire et à valoriser vos engagements personnels. Vous présenter de manière claire montrera que vous êtes une personne organisée et que vous savez où vous souhaitez aller. Cela peut faire la différence entre vous et un autre candidat ! Autre point et non des moindres : montrer ce que vous pouvez apporter à Primark en vous appuyant sur des exemples tirées d’anciennes expériences professionnelles, cela appuiera votre propos et vous aider à vendre votre profil.
Un entretien d’embauche, c’est la rencontre de l’offre (d’emploi) et de la demande (votre candidature), mettez donc toutes les chances de votre côté pour travailler chez Primark en France.
Pour encore plus de succès, abordez l’entretien d’embauche avec un mental de gagnant. Soyez optimiste et croyez en vous et en vos capacités. Apprenez à surmonter le stress cela sera apprécié par le recruteur car le sang froid est un atout surtout en périodes de forte fréquentation. Ce facteur peut jouer contre le candidat surtout quand il s’agit d’un poste de direction, de marketing ou de service clientèle. Primark étant une entreprise commerciale, veillez à adopter une posture et une tenue professionnelle et apportez avec vous votre CV. N’ayez pas peur de regarder votre interlocuteur dans les yeux lorsque vous vous adressez à lui.
Valorisez votre savoir-faire professionnel
Au cours de l’entretien, vous devez mettre valeur vos compétences professionnelles à travers les réponses aux questions. Il s’agira d’une phrase de test jugeant votre motivation et votre implication. Parlez de ce que vous pouvez faire sur le poste et n’ayez pas peur d’être source de proposition, vous pouvez également montrer que vous avez déjà réfléchi à vos actions pour apporter à l’équipe un meilleur équilibre ou un espace de travail optimisé.
C’est un élément très important, car vous ne devez pas perdre de vue que le recruteurs va, ou à vue d’autres candidats potentiels pour le même poste. Travailler chez Primark implique de savoir répondre à la question d’un client, l’orienter, faire preuve d’organisation dans la tenue du magasin par exemple. Il vous faudra savoir faire preuve de sang-froid face à certaines situations délicates également, montrer que vous savez prendre du recul. Lors de cet entretien, des simulations sous forme de jeux de rôle peuvent vous être demandées, veillez à peser vos mots, pour qu’ils soient le plus juste possible, prenez un temps pour respirer avant de répondre et surtout à garder votre sourire ! Cela impressionnera les recruteurs.
Si vous voyez d’autres points à détailler afin de vous aider à préparer votre entretien d’embauche chez Primark, n’hésitez pas à m’écrire, cela aidera tous les futurs candidats ! Et surtout, n’oubliez pas : il n’y a pas de mauvaise question : posez toute question qui vous paraît pertinente pour mieux comprendre vos responsabilités, vos missions au recruteur, il est là pour ça !
